Inspectorii de muncă și reprezentanții serviciului de imigrări au organizat, la începutul lunii aprilie, o campanie de informare dedicată angajatorilor din județul Bihor privind condițiile legale de încadrare în muncă a cetățenilor străini.
Acțiunea a avut loc în 2 aprilie 2026, la sediul Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor, fiind organizată împreună cu Inspectoratul General pentru Imigrări, prin Serviciul pentru Imigrări al Județului Bihor.
La întâlnire au participat reprezentanți ai instituțiilor, dar și angajatori și salariați străini, fiind discutate principalele prevederi legale privind angajarea acestora în România.
Avizul de angajare, esențial în majoritatea cazurilor
Autoritățile au subliniat că, în general, cetățenii străini pot lucra în România doar în baza unui aviz de angajare obținut de angajator, conform legislației în vigoare.
Au fost prezentate însă și numeroase excepții, cum ar fi cazurile persoanelor cu drept de ședere pe termen lung, ale studenților, beneficiarilor de protecție internațională sau cetățenilor din anumite state, precum Republica Moldova, Ucraina și Serbia, angajați pe perioade limitate.
De asemenea, studenții străini pot lucra fără aviz doar part-time, cu maximum 6 ore pe zi.
Situații în care avizul poate fi anulat
Reprezentanții Inspectoratul General pentru Imigrări au explicat și cazurile în care avizul de angajare sau detașare poate fi anulat.
Printre acestea se numără:
- obținerea avizului pe baza unor documente false;
- neîndeplinirea condițiilor legale;
- neprezentarea angajatorului pentru ridicarea documentului;
- încetarea contractului de muncă.
Totodată, una dintre condițiile importante pentru obținerea avizului este ca angajatorul să nu fi fost sancționat în ultimele șase luni pentru muncă nedeclarată sau alte abateri legale.
Schimbarea locului de muncă, condiționată în anumite cazuri
Un alt aspect discutat a fost posibilitatea schimbării locului de muncă de către cetățenii străini. Aceștia pot ocupa un nou post în perioada de valabilitate a permisului de ședere, însă, în anumite situații, este necesar acordul fostului angajator, mai ales dacă nu a trecut un an de la angajare.
Probleme identificate în practică
În urma controalelor efectuate, autoritățile au semnalat și o problemă frecventă: mulți angajați străini nu au cunoștințe de bază într-o limbă de circulație internațională, ceea ce duce la necunoașterea drepturilor și obligațiilor.
Mai grav, potrivit inspectorilor, această situație poate afecta siguranța la locul de muncă, deoarece muncitorii nu înțeleg riscurile la care sunt expuși din punct de vedere al securității și sănătății în muncă.
Campania a avut ca scop creșterea gradului de informare și prevenirea situațiilor de muncă ilegală sau neconformă.