Actualizat noiembrie 22nd, 2024 3:12 PM
Procesul de redresare financiară a Electrocentrale Oradea SA implică nu doar renegocierea unor contracte de furnizare și eficientizarea activității salariaților, dar și reducerea cheltuielilor cu aceștia din urmă. Iar de-a lungul timpului, oamenii de la CET au reușit să obțină niște contracte colective de muncă extrem de generoase la capitolul sporuri și premii. O spune administratorul special al producătorului de energie termică, Stănel Necula (foto), o persoană care, fiind adusă din altă parte a țării, nu poate fi suspectată că are vreo răfuială cu sindicaliștii de aici.
Premii, prime și bonusuri
Într-o conferință de presă la care a luat parte și reprezentantul Casei de Insolvență „Transilvania” (care se ocupă de dosarul CET Oradea), Bogdan Gorde, Necula a prezentat lista primelor plătite pentru angajați. Prime care se adaugă la suma netă medie de 1.474 lei, care reprezintă venitul mediu pentru luna septembrie a anului curent. Iată bonusurile: prima jubiliară (pentru un număr de ani lucrați în intreprindere), prima la pensionare, cea de Paște, de Ziua Energeticianului, de Crăciun, pentru sărbătorile legale, consemn la domiciliu (când angajatul trebuie să fie apt la orice oră pentru a se prezenta la slujbă în caz de nevoie), spor de conducere, ore suplimentare, spor pentru vechime, pentru fidelitate, pentru orele de noapte și cele din weekend, de Sfântul Ilie, ajutor bănesc la nașterea copilului, la căsătorie, la deces, la decesul unui membru al familiei, la spitalizare (n.b.: deși oamenii sunt asigurați prin contractul de muncă) și salarii compensatorii. Toate aceste premii erau aplicate la salariul de bază brut. Potrivit administratorului Necula, este împotriva logicii ca o societate care se află în situația Electrocentrale Oradea SA să acorde asemenea prime. Și nu strică să ne amintim că, statistic, salariul mediu din municipiul nostru este de aproximativ 1.100 lei.
Sancțiuni pentru răzvrătiți
După înghețarea negocierilor cu angajații (în urma protestului stradal de săptămâna trecută), conducerea CET lucrează și la măsuri salariale bune pentru angajați. De exemplu, spune Stănel Necula, se va încerca includerea sporului de vechime în salariu. De asemenea, ar trebui să fie adoptate și măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru creșterea securității în muncă. Cât despre posibilitatea unor noi greve, administratorul a precizat azi că nu e exclusă varianta reorganizării pe două schimburi de 12 ore. Referitor la revolta recentă, Necula a dezvăluit că a fost formată o Comisie de Presonal care „cercetează” ceea ce s-a întâmplat și care colectează declarații de la toți salariații care au refuzat în dimineața cu pricina să intre în tură. „Vor fi cu siguranță și sancțiuni!”, a declarat brăileanul adus la Oradea pentru a scoate din încurcătură CET-ul.
Munciți, nu vă faceți de cap!
În această dimineață, la ședința operativă de la debutul zilei de muncă de la Electrocentrale SA a luat parte și primarul Ilie Bolojan. Acesta, conform relatărilor lui Stănel Necula, a avut un mesaj ferm la adresa șefilor de compartimente: „Hai la muncă!”. Altfel, spus, acestora li s-a pus în vedere că este sarcina lor să își mobilizeze oamenii pentru ca munca să meargă și că procesul de reorganizare a societății va continua, cu sau fără ei.
Loading ...
