Actualizat noiembrie 22nd, 2024 6:50 PM
Acţiunea spontană de protest de ieri, când mai mulţi actori de la Teatrul Regina Maria au ocupat treptele de la intrarea principală a instituţiei pentru a-şi manifesta supărarea din cauză că au rămas cu salariile în spatele colegilor lor de la Filarmonica de Stat, nu a impresionat foarte tare Consiliul Judeţean (CJ) Bihor. Entitatea tutelară a celor două instituţii de cultură precizează că toți salariații instituțiilor de spectacole și concerte au beneficiat, începând cu 1 februarie 2017, de majorări salariale de 50% pentru personalul artistic și de 20% pentru personalul administrativ și de conducere. Conform unui text transmis de purtătorul de cuvânt al CJ, Adrian Simon, se pare că „salariații fac referire la OUG 20/2016, prin care se prevede egalizarea salariilor la nivelul salariului maxim al salariului de bază din cadrul instituției sau autorității publice respective, dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții”. După cum traduc cei de la judeţ acest act normativ, „egalizarea se face la nivel maxim pentru fiecare funcție, grad/treaptă, gradație, vechime în funcție sau în specialitate și nu vorbește de egalizarea salarială la nivel de categorie de funcții, cum invocă colectivul de salariați”.
Conducerea CJ vine şi cu exemple comparative: „salariul de bază mediu al unui actor la Teatrul Regina Maria, la sfârșitul anului trecut, a fost 2.386 lei, iar după 1 februarie 2017 a ajuns la 3.579 de lei”, iar „un artist instrumentist de la Filarmonică a avut un salariu brut mediu de 2.413 lei şi, după majorările salariale, a crescut la 3.620 de lei”. Se consideră că e o diferenţă „nesemnificativă”, de 1,1%. Totuşi, liderii de la CJ recunosc că sunt şi categorii mai avantajate: „Este adevărat că șefii de partidă, maestrul de concert și dirijorii de la Filarmonică au salarii mai ridicate, între 4.200 și 6.000 de lei, dar aceste funcții, în trecut, înainte de anul 2010, înainte de intrarea în vigoare a sistemului salarizării unice, au fost considerate funcții de conducere și au beneficiat de o salarizare superioară față de artiștii instrumentiști”. Totodată, se recunoaşte că salariul mediu brut la Filarmonică, pentru personalul artistic, este mai mare – de 3.874 lei – față de suma de 3.579 lei cât este la Teatrul Regina Maria, dar, spune Adrian Simon, există o explicaţie: „Ponderea personalului artistic auxiliar (maestru lumini-sunet, operator imagine, muncitor costumier, muncitor recuzitor, machior, croitor, tâmplar, pictor, muncitor mânuitor decor etc.) la Filarmonică este de doar 20%, la Teatrul Regina Maria e de 43%, iar salariul acestor categorii de angajați este mult sub medie”.
CJ Bihor le mai transmite actorilor şi celorlalţi interesaţi că, „în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2017, cuantumul brut al salariilor de bază, precum și cuantumul sporurilor, îndemnizațiilor, compensațiile de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2016”. Rezolvarea finală este aşteptată de la Bucureşti: „Sperăm ca toate probleme privind discrepanțele din sistemul de salarizare să fie rezolvate de noua lege a salarizării unitare, care a fost recent adoptată de Parlamentul României, în data de 6 iunie 2017”. Executivul de la judeţ menţionează că a primit, într-adevăr, un Memoriu de la nemulţumiţi. Ar fi vorba despre 28 de angajaţi ai Teatrului Regina Maria. Hârtia a fost depusă prin avocat la Registratura CJ „cu câteva ore înainte de declanșarea protestului spontan și ieșirea în public a unor salariați”, se arată în comunicatul primit de la Biroul de Presă al forului judeţean.
Loading ...
