Actualizat noiembrie 22nd, 2024 6:50 PM
În contextul mutării CAS și CASS la salariat, Ministerul Muncii a trecut prin Guvern un act normativ care stipulează că angajatorii vor putea transmite până la data de 31 martie 2018 orice modificare – a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri – care se produce de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului și până la 31 martie. Conform deciziei Guvernului, care s-a reunit azi (14 decembrie) în şedinţa săptămânală, transmiterea în REVISAL a oricărei modificări din contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă, se va face în 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia. „În cazul contractelor nou incheiate, acestea trebuie transmise, în continuare, către Registru, cu o zi inainte ca angajatul sa isi inceapa activitatea. Potrivit documentului adoptat de Guvern, orice modificare a funcţiei / ocupaţiei, conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative, a tipului sau a duratei contractului individual de muncă, precum și orice schimbare a duratei timpului de muncă şi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepţie fac situaţiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti când înregistrarea se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de conţinutul acesteia”, se precizează pe pagina web a Guvernului României. Totodată, persoanele fizice sau juridice de drept privat, indiferent dacă au obținut sau nu statutul de utilitate publică, instituțiile/autoritățile publice/alte entități juridice, care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, au obligația de a întocmi, completa și transmite registrul general de evidență a salariaților, cu respectarea dispozițiilor privind protecția datelor cu caracter personal.
Loading ...
