Actualizat noiembrie 23rd, 2024 9:40 PM
Precum în situații de caniculă prelungită, angajații care lucrează în exterior trebuie să fie protejați și în perioadele cu ger. Iar angajatorii trebuie să aibă mare grijă cu privire la acest aspect, căci se poate lăsa cu amenzi drastice în caz contrar. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor reamintește pe această cale că dacă se înregistrează temperaturi sub -20° C (sau temperaturi care corelate cu condiţii de vânt intens pot fi echivalate cu acest nivel), ele sunt considerate temperaturi scăzute extreme potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 99/2000. Directorul executiv al ITM, Marius Rotar, spune că în caz de frig extrem, angajatorii trebuie să asigure
o serie de măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber. De exemplu: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb,
pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare (scop în
care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător), respectiv asigurarea echipamentului individual de protecţie.
De asemenea, autoritățile precizează că dacă temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv, „angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor, vor lua măsurile” legale: reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului.
Loading ...
