Actualizat noiembrie 21st, 2024 5:37 PM
Potrivit unor noi reglementări care au intrat în vigoare în urmă cu o săptămână (prin publicarea în Monitorul Oficial), angajații din sectorul privat și bugetarii pot beneficia de vouchere de vacanță. Acestea înlocuiesc cunoscutele tichete de până acum și pot fi oferite de acei angajatori care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă. Pe lângă firmele private, și instituțiile publice, regiile autonome, societățile la care statul este acționar unic sau majoritar, societățile și companiile naționale care au angajați cu contract individual de muncă vor acorda și ele vouchere de vacanță în limita a 6 salarii de bază minime brute. Adică, având în vedere că acest salariu e, de la 1 iulie, 900 lei/lună, vorbim despre cel mult 5.400 lei. Noua legislație abrogă dispozițiile potrivit cărora angajatorii pot acorda tichete de vacanță doar dacă au obținut profit sau venit în anul fiscal anterior. Potrivit celor apărute în Monitorul Oficial, voucherele de vacanță vor fi deductibile doar la calculul impozitului pe profit, în limita celor 6 salarii de bază pentru fiecare angajat, pe un an calendaristic. Totodată, prevederea că salariatul beneficiar al fostelor tichete nu va plăti impozit pe venit pentru acestea nu mai apare în lege. În cazul angajaților la Stat, voucherele vor fi acordate în limita sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, pentru unitățile din domeniul bugetar și în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de venituri și cheltuieli. De știut, de asemenea, că acei angajați care vor primi vouchere de vacanță nu vor mai beneficia de prima de vacanță și nici de bilete de odihnă, acordate in baza Legii nr. 263/2010. Ar mai fi de precizat că, în ciuda legii care a intrat în vigoare duminica trecută, voucherele de vacanță nu prea au cum să fie acordate în acest an. Conform OG nr. 29/2013, în 2014 nu se acordă angajaților din sectorul bugetar tichete de masă, tichete cadou sau tichete de vacanță, totul amânându-se până în 2015.
Voucherele de vacanță vor fi emise de Autoritatea Națională pentru Turism, în sistem online și nu vor fi valabile decât dacă vor avea înscrise mai multe informații: emitentul și datele sale de identificare, valoarea nominală a voucherului de vacanță, angajatorul și datele sale de identificare, numele, prenumele și codul numeric personal ale angajatului care este în drept să utilizeze voucherul de vacanță etc.
Loading ...
