„ INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ AL JUDEŢULUI BIHOR aduce în atenţia cetăţenilor următoarele informații:
1. În conformitate cu dispozițiile H.G. nr. 1.447 din 8 decembrie 2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022:
“ Începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din <LLNK 12003 0923 2S1 0 45>Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră.”
2. Modificarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată în domeniul construcțiilor
Conform ART. XLI din O.U. nr.168 din 8 decembrie 2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1186 din 9 decembrie 2022 :
(1) Prin derogare de la prevederile <LLNK 12003 0923 2]2 164 55>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2023 pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, la suma de 4.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 24,194 lei/oră.
(2) În perioada 1 ianuarie 2023-31 decembrie 2028, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de minimum 4.000 lei lunar, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună.
Prevederile alin. (1) şi (2) ale ART. XLI din O.U. nr.168/2022 se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la <LLNK 12015 1932 22 60 37>art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare:
“a) angajatorii desfăşoară activităţi în sectorul construcţii care cuprind:
(i) activitatea de construcţii definită la codul CAEN 41.42.43 – secţiunea F – Construcţii;
(ii) domeniile de producere a materialelor de construcţii, definite de următoarele coduri CAEN:
2312 – Prelucrarea şi fasonarea sticlei plate;
2331 – Fabricarea plăcilor şi dalelor din ceramică;
2332 – Fabricarea cărămizilor, ţiglelor şi altor produse pentru construcţii din argilă arsă;
2361 – Fabricarea produselor din beton pentru construcţii;
2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru construcţii;
2363 – Fabricarea betonului;
2364 – Fabricarea mortarului;
2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment şi ipsos;
2370 – Tăierea, fasonarea şi finisarea pietrei;
2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcţii;
1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie şi tâmplărie pentru construcţii;
2512 – Fabricarea de uşi şi ferestre din metal;
2511 – Fabricarea de construcţii metalice şi părţi componente ale structurilor metalice;
0811 – Extracţia pietrei ornamentale şi a pietrei pentru construcţii, extracţia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei şi a ardeziei;
0812 – Extracţia pietrişului şi nisipului;
2351 – Fabricarea cimentului;
2352 – Fabricarea varului şi ipsosului;
2399 – Fabricarea altor produse din minerale nemetalice n.c.a.;
(iii) 711 – Activităţi de arhitectură, inginerie şi servicii de consultanţă tehnică;
Nerespectarea prevederilor alin. (1) şi (2) ale ART. XLI din O.U.nr. 168/2022 de către societăţi cu privire la garantarea în plata a salariului minim de 4.000 de lei lunar constituie contravenţie şi se sancţionează potrivit dispoziţiilor <LLNK 12003 0923 2]2 260 63>art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei și atrage anularea acordării facilităților fiscale.
3. Modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin Ordinul Ministrului Muncii și Solidarității Sociale nr.2171/25.11.2022, a apărut în Monitorul Oficial al României nr.1180/09.12.2022, este publicat și poate fi descărcat în format editabil de pe site-ul inspectiei Muncii, https://www.inspectiamuncii.ro /, de la rubrica Noutăți. (îl atașăm prezentei).