Actualizat aprilie 9th, 2025 3:24 PM
Raportul de activitate al Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor oferă o imagine de ansamblu asupra rolului instituţiei şi modului în care au fost îndeplinite obiectivele propuse în anul 2023, urmându-se Programul propriu de acţiuni, parte a Programului de acţiuni al Inspecţiei Muncii. Acţiunile de control s-au desfășurat în baza necesităţii cercetării operative a evenimentelor, a petițiilor înregistrate cît și din proprie inițiativă prin efectuarea de controale inopinate, de fond, tematice, împreună/sau la solicitarea altor instituţii.
Astfel, în anul 2023 s-a pus accent pe combaterea fenomenului de muncă nedeclarată şi consolidarea culturii de prevenire a riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională.
Prin acţiunile de control, îndrumare şi informare I.T.M. Bihor a realizat nu numai o
monitorizare constantă a stării de fapt din domeniile vizate ci şi conştientizarea actorilor implicaţi în importanţa respectării legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
În îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin, inspectoratul a colaborat cu autorităţile locale, cu reprezentanţii partenerilor sociali, cu diferite instituţii publice cu atribuţii de control sau cu organizaţii patronale sau sindicale, cu mass-media locală. In desfăşurarea actelor de control inspectorii de muncă au beneficiat de sprijinul jandarmeriei şi poliţiei.
I. Evidenţa controale efectuate
În anul 2023, cu accent pe combaterea fenomenului de muncă nedeclarată, combaterea efectelor pandemiei de Covid -19 și pe consolidarea culturii de prevenire a riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională, la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor au fost efectuate un număr de 1.887 controale; s-au aplicat un număr de sancţiuni contravenţionale, din care 587 amenzi în cuantum de 5.403.300 lei şi 3.763 avertismente.
In domeniul relaţiilor de muncă în anul 2023 au fost cuprinse în activitatea de îndrumare şi control un număr de 1.887 unităţi din domeniul public, mixt şi privat.
Pentru abaterile de la reglementările legale în vigoare s-au dispus diferite măsuri de remediere şi au fost aplicate 2.498 sancţiuni contravenţionale, dintre care 2015 avertismente (81% din totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) şi 483 amenzi (24% totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) în valoare totală de 4.883.300lei.
În domeniul relațiilor de muncă, în anul 2023, din totalul de 2.498 sancţiuni:
-131 (5% din total sancțiuni) sunt sancțiuni pentru munca nedeclarată din care:
– 92 sunt amenzi pentru munca nedeclarată în cuantum total de 3.290.000 lei
– 39 sunt avertismente;
-2.367 (95% din total sancțiuni) sunt sancţiuni pentru neconformităţi altele decât munca nedeclarată, din care:
391 amenzi în cuantum total de 1.593.300 lei
1.976 avertismente.
În anul 2023 au fost identificate 424 persoane desfășurând muncă nedeclarată în cadrul a 128 unități, fiind aplicate 92 amenzi în valoare totală de 3.290.000 și 39 avertismente.
Dintre acestea:
– 393 persoane din cadrul a 107 unităti nu aveau întocmit contract individual de muncă, fiind aplicate 79 amenzi în valoare totală de 3.060.000 și 28 avertismente.
–4 persoane din cadrul a 3 unităti prestau activitate fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, fiind aplicate 3 amenzi în valoare totală de 80.000 lei.
-1 persoane din cadrul unei unități presta activitate în perioada în care acestea aveau contractul individual de muncă suspendat, fiind aplicată 1 amendă în valoare totală de 20.000 lei.
–27 persoane din cadrul a 20 unități prestau activitate cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, fiind aplicate 9 amenzi în valoare totală de 130.000 lei și 11 avertismente.
Inspectorii de muncă din cadrul serviciului sănătate şi securitate în muncă al I.T.M.Bihor au efectuat în perioada de referinţă un număr de 1.347 controale.
Cu ocazia controalelor efectuate s-au constatat numeroase abateri de la respectarea aplicării legislaţiei în vigoare şi s-au aplicat un număr de 1.852 sancţiuni contravenţionale, din care 104 amenzi (6% din totalul sancțiuni s.s.m.) în cuantum de 520.000 lei şi 1.748 avertismente (95% din totalul sancțiuni s.s.m.).
Pentru deficienţele constatate au fost dispuse măsuri pentru intrarea în legalitate.
II. Evidenţa adeverinţe eliberate
La cererea persoanelor fizice, juridice sau a oricăror entităţi care au dreptul legal de a solicita şi de a obţine, informaţii din arhiva I.T.M. Bihor constituită până la data de 31.12.2010 conform <LLNK 11996 16 10 201 0 37>Legii Arhivelor Naţionale nr. 16/1996, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv informaţii extrase din baza de date organizată la nivelul INSPECŢIEI MUNCII cu registrele generale de evidenţă a salariaţilor transmise de angajatori şi în baza <LLNK 12002 33130 301 0 33>Ordonanţei Guvernului nr. 33/2002 privind reglementarea eliberării certificatelor şi adeverinţelor de către autorităţile publice centrale şi locale, aprobată cu modificări prin <LLNK 12002 223 10 201 0 18>Legea nr. 223/2002,
I.T.M. Bihor a eliberat în anul 2023 un număr de 10.557 adeverințe/certificate/alte tipuri de documente din care:
Adeverințe de vechime- 1076;
Certificate din Revisal – 1969;
Alte tipuri de documente (Poliție, Parchet, Primării, Executori bancari, Judecătorii, Executori judecătorești, A.N.A.F., A.J.P.I.S.)- 7512.
III.Evidenţa contracte individuale de muncă şi salariaţi conform prevederilor H.G. 500/2011 și H.G. nr.905 /2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor
Până la data de 31.12.2023 în baza de date centrală a Inspecţiei Muncii constituită conform prevederilor H.G. nr.905 /2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, la nivelul judeţului Bihor, numărul angajatorilor activi în judeţul Bihor este de 26.256 (la data de 31.12.2022 numărul angajatorilor activi în judeţul Bihor a fost 25.875), cu un număr de salariaţi activi 166.243 (la data de 31.12.2022 numărul salariaţilor activi a fost 166.355).
Numărul contractelor individuale de muncă active la data de 31.12.2023 în judeţul Bihor este 192.287 (Numărul contractelor individuale de muncă active la data de 31.12.2022 a fost 192.225).
Numărul contractelor individuale de muncă suspendate la data de 31.12.2023 este de 6.445, fără a putea identifica motivul suspendării acestora.
Numărul contractelor individuale de muncă detașate la data de 31.12.2023 este de 566.
La data de 31.12.2023 în gestiunea ITM Bihor există un număr de 6.815 carnete de muncă.
IV. Evidenţa petiţiilor
Un număr important de vizite de inspecţie a fost efectuat ca urmare a sesizărilor primite de la cetăţeni.
În anul 2023, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor au fost înregistrate 821 petiţii, din care 94 au fost de competenţă comună securitate şi sănătate în muncă şi relaţii de muncă, 587 exclusiv în domeniul relaţii de muncă şi 27 exclusiv în domeniul securitate şi sănătate în muncă. Un număr 113 de petiții au fost de competenta compartimentului relatii cu publicul. Un număr de 174 de petiții au fost redirecționate și altor instituții.
Din cele 821 petiţii înregistrate în perioada de referinţă, 64 petiţii anonime au fost clasate.
Pentru rezolvarea sesizărilor înregistrate s-a desfăşurat o activitate complexă, constând în efectuarea de controale la agenţii economici, prin verificarea documentelor urmărindu-se toate aspectele tematicii de control, inspectorii de muncă dispunând măsuri obligatorii cu termene concrete de realizare în vederea înlăturării deficienţelor constatate.
Cele mai frecvente aspecte sesizate fac referire la: neplata drepturilor salariale și a concediilor medicale, neîncheierea contractului individual de muncă, neacordarea indemnizaţiei de concediu de odihnă neefectuat la plecarea din unitate, neîntocmire acte de modificare a clauzelor contractului individual de muncă, nerespectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal, nerespectarea prevederilor legale cu privire la munca suplimentară, nerespectarea prevederilor legale cu privire la sărbătorile legale, concedieri abuzive, reconstituirea vechimii în muncă, eliberarea adeverinţelor pe grupe de muncă, nerespectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă (condiţii improprii de muncă, neacordarea echipamentului individual de protecţie, neasigurarea unei instruiri corespunzătoare, schele mobile neasigurate împotriva alunecărilor involuntare, inexistenţa mijloacelor colective de protecţie împotriva căderilor de obiecte, cercetarea accidentelor de muncă).
Loading ...
