Actualizat decembrie 12th, 2024 1:05 PM
I.Situația generală privind controalele efectuate în luna noiembrie 2024
În luna noiembrie 2024 la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor au fost controlate un număr de 224 unităţi; s-au aplicat un număr de 333 sancţiuni contravenţionale, din care 52 amenzi în cuantum de 673.100 lei şi 281 avertismente.
Din totalul de 333 sancţiuni aplicate de I.T.M. BIHOR în noiembrie 2024:
-33% (111) au fost sancţiuni în domeniul sănătății şi securității în muncă;
-67% (222) au fost sancţiuni în domeniul relaţiilor de muncă.
1. În domeniul sănătății şi securității în muncă au fost controlate 88 unităţi, pentru abaterile de la normele de securitate şi sănătate în muncă s-au dispus de măsuri de remediere şi au fost aplicate 111 sancţiuni contravenţionale, din care 100 avertismente și 11 amenzi în valoare total de 76.000 lei.
2. In domeniul relaţiilor de muncă, în noiembrie 2024 au fost cuprinse în activitatea de îndrumare şi control un număr de 136 unităţi din domeniul public, mixt şi privat. Au fost constatate încălcări ale reglementărilor legale în vigoare în domeniul legislaţiei muncii, Codului Muncii, H.G.161/2006, etc.
Pentru abaterile de la reglementările legale în vigoare s-au dispus diferite măsuri de remediere şi au fost aplicate un număr de 222 sancţiuni contravenţionale, dintre care 181 avertismente (82% din totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) şi 41(18% totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) amenzi în valoare totală de 597.100 lei.
În domeniul relațiilor de muncă, în noiembrie 2024, din totalul de 222 sancţiuni:
-207 (93% din total sancțiuni) sunt sancţiuni pentru neconformităţi altele decât munca nedeclarată, din care: 33 amenzi în cuantum total de 109.100lei și 174 avertismente.
-15 (7% din total sancțiuni) sunt sancţiuni pentru neconformităţi pentru munca nedeclarată și subdeclarată, din care 8 amenzi în cuantum total de 488.000 lei și 7 avertismente.
Pentru munca nedeclarată s-au aplicat 7 amenzi în valoare totală de 480.000 lei și 7 avertismente. Au fost depistate 13 societăți comerciale care practicau muncă nedeclarată, fiind identificate 75 persoane prestând activitate nedeclarată. Dintre acestea:-9 unități pentru primirea la muncă a 70 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă;
–1 unitate pentru primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
–2 unități pentru primirea la muncă a 2 salariaţi în perioada în care aceştia au contractul individual de muncă suspendat;
–2 unități pentru primirea la muncă a 2 salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Pentru munca subdeclarată (acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale,) s-a aplicat 1 amendă în valoare totală 8.000 lei.
A fost depistată o societate comercială care practica muncă subdeclarată, fiind identificată 1 persoană prestând activitate subdeclarată.
Număr sancţiuni aplicate persoanelor fizice depistate fără contract individual de muncă: 44 sancțiuni din care 43 avertismente și 1 amendă de 500 lei.
Exemple de domenii de activitate în care s-a depistat muncă nedeclarată/subdeclarată: construcții,curierat, baruri.
Pentru deficienţele constatate, pe lângă sancţiunile contravenţionale aplicate menţionate mai sus, au fost dispuse măsuri pentru intrarea în legalitate.
II.Campanii de verificare a modului de respectare a prevederilor legale
În domeniul relațiilor de muncă s-au desfășurat următoarele campanii:
II.1.Campania naţională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările și completările ulterioare, desfășurată în perioada 31.10.2024-08.11.2024.
Cetățenii străini non UE pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile impuse de O.G. nr. 25/2014 și cu respectarea prevederilor Codului muncii, republicat cu modificările și completările ulterioare.
Angajatorii români au obligația ca înaintea primirii la muncă a cetățenilor străini non UE să obțină avizul de angajare, eliberat de structurile Inspectoratului General pentru Imigrări și să intocmească contractul individual de muncă cu respectarea prevederilor Codului muncii și a H.G.905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, cu modificările și completările ulterioare.
În cadrul acestei campanii în domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate 20 controale, din care 5 controale au fost efectuate împreună cu Inspectoratul General pentru Imigrări. Au fost verificați 20 angajatori, din care au fost sancționați 13 angajatori.
Au fost aplicate 19 sancțiuni contravenționale din care 5 amenzi în valoare totală de 210.000 lei și 14 avertismente, din care:
în cazul unei societăți comerciale depistate cu practicarea muncii nedeclarate, fiind identificate 49 persoane (din care 2 străini) prestând activitate fără încheierea contractelor individuale de muncă, i-a fost aplicată o amendă în cuantum de 200.000 lei.
-pentru nerespectarea altor prevederi legale în cadrul acestei campanii au fost aplicate 18 sancțiuni din care 4 amenzi în cuantum total de 10.000 lei și 14 avertismente.
S-au dispus 11 măsuri de remediere a deficiențelor constatate.
II.2.Campania privind verificarea modului în care se respectă legislația în domeniul relațiilor de muncă în transportatorul rutieri, desfășurată în perioada 14.11-22.11.2024.
În cadrul acestei campanii au fost verificați 33 angajatori.
Au fost aplicate 8 sancțiuni contravenționale din care 2 amenzi în valoare totală de 3.000 lei și 6 avertismente.
|
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă sunt: -nerespectarea obligației de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; –neinformarea inspectoratului teritorial de muncă referitor la prestarea muncii de noapte; -neachitare salariilor; -nepăstrarea contractului individual de muncă la locul de muncă; –neachitarea sporului pentru orele prestate în sărbători legale; -prestarea muncii în zilele de sărbătoare legale; -pontaje neconforme cu realitatea; -neacordarea repausului săptămânal; -transmiterea cu întârziere în Revisal a contractului individual de muncă; -transmiterea cu întârziere în Revisal a încetării contractului individual de muncă; |
-neplata muncii suplimentare.
S-au dispus 20 măsuri de remediere a deficiențelor constatate.
II.3. Campania naţională privind verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condițiile de funcționare și procedura de înregistrare a agenților de plasare a forței de muncă în străinătate potrivit Legii nr.156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, republicată, cu modificările și completările ulterioare, desfășurată în perioada 27.11.2024-29.11.2024.
S-au dispus 2 măsuri de remediere a deficiențelor constatate
În cadrul acestei campanii în domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate controale la 7 agenți de plasare forță de muncă și au fost sancționați 2 angajatori.
Pentru nerespectarea prevederilor Legii nr.156/2000 au fost aplicate 3 avertismente.
Deficiențele constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost nerespectarea art.12 și art. 13(1) din Legea nr.156/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
-nerespectarea obligaţiei de a transmite lunar inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea, până la data de 5 a lunii următoare, situaţia privind contractele de mediere încheiate şi persoanele angajate în străinătate;
-nerespectarea obligaţiei de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul social agenţii, respectiv inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială furnizorii de servicii îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României o notificare privind plasarea forţei de muncă, cu cel puţin 5 zile lucrătoare anterioare plecării din ţară a persoanelor plasate la muncă în străinătate.
III. Evidenţa contractelor individuale de muncă şi salariaţilor conform prevederilor H.G.905/2017
La data de 30.11.2024, numărul angajatorilor activi în judeţul Bihor este de 26.157 cu un număr de 166.492 salariaţi activi. Numărul contractelor individuale de muncă active la data de 30.11.2024, în judeţul Bihor, este 192.959.
IV. Notificări intenţie de concediere colectivă
În cursul lunii noiembrie 2024 la I.T.M. Bihor s-au depus spre înregistrare 4 notificări cu privire la intenţia de concediere colectivă în conformitate cu prevederile art.70 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii. Notificarea se referă la intenţia de concediere colectivă în perioada octombrie2024-martie 2025 a unui număr estimativ de 388 salariaţi (din care 41 sunt din județul Bihor) din domeniul construcții sisteme securitate, fabricarea pâinii, fabricare produse textile, comercializare carburanți.
Loading ...
