Actualizat noiembrie 23rd, 2024 9:40 PM
Luni, 2 mai, este data de la care intră în vigoare noul Cod al Muncii, considerat unul care favorizează mai mult patronii. Printre cele mai importante prevederi se numără pedepsirea aspră a angajatorilor care dau de lucru oamenilor fără a încheia cu ei contracte individuale, dar și a acelor oameni care muncesc fără a avea astfel de contracte. Nouile reguli din domeniul Muncii au fost asumate de Guvernul României și sunt contestate mai ales de zona sindicală. Motivul principal: Codul Muncii actual șterge, practic, din peisaj contractul colectiv de muncă, ceea ce face ca cel puțin liderii naționali ai sindicatelor să nu mai aibă rost. Mai exact, au fost abrogate dispoziţiile privind clauzele, efectele şi nivelul la care pot fi încheiate contractele colective de muncă. În ceea ce privește angajatorii, primirea la muncă a pâna la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se pedepsește de azi cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Totodată, în acest caz, angajatorul va răspunde și penal. Conform noii variante a Codului Muncii, delegarea salariatului va putea fi dispusă pentru perioade succesive de maximum 60 de zile, iar angajatorul confruntat cu reducerea temporară a activităţii va putea să reducă programul de lucru de la 5 la 4 zile, cu reducerea corespunzătoare a salariului. Preavizul este un alt subiect modificat: aceasta este de 20 de zile lucrătoare în cazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului și în caz de demisie (pentru salariaţii cu funcţii de execuţie), respecttiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de conducere. Începând de luni, 2 mai, preavizul care trebuie acordat de angajator este extins la minimum 20 de zile lucrătoare, iar în cazul concedierilor colective, în cadrul stabilirii ordinii de prioritate la concediere, vor prevala criteriile profesionale. Potrivit Codului, sporul pentru lucrul pe timp de noapte creşte la 25% din salariul de bază, dacă timpul lucrat reprezintă cel puţin trei ore de muncă de noapte. Guvernul a făcut schimbări și în materie de restricţionare a angajatorului în privinţa efectuării de noi angajări pe o perioadă de 9 luni de la data concedierilor colective. De acum înainte, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
Loading ...
