Actualizat decembrie 17th, 2024 9:51 PM
Relațiile de muncă țin pasul cu tehnologia și cu metodele de comunicare utilizate de angajați și angajatori. Poate ar fi util să se afle că, de acum înainte, șefii ne pot concedia și prin simpla transmitere a unui E-mai, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). Doar că cel care nu vrea să ăl privească în ochi pe angajatul de care vrea să se debaraseze va trebui să respecte niște condiții. Astfel, potrivit sentinței ICCJ din 24 octombrie 2016, publicată săptămâna asta în Monitorul Oficial, concedierea prin scrisoare electronică poate fi legală dacă salariatul în cauza a oferit angajatorului o adresă de acest gen, iar părțile obișnuiesc să comunice, în general, în acest mod. O altă condiție ar fi ca fișierul care conține decizia de demitere să fie în format PDF. De asemenea, vor trebui îndeplinite și prevederile obligatorii din Codul Muncii (comunicarea motivelor concedierii, perioada de preaviz etc. În același timp, persoana dată afară trebuie să primească informații legate de locurile de muncă disponibile pe care le are angajatorul și în ce condiții s-ar putea decide să accepte unul dintre acestea.
foto – salon.com
Loading ...
