BihorStiri.ro Ce bani ar trebui să le „dea” ministrul Bodog angajaților din Sănătate

Ce bani ar trebui să le „dea” ministrul Bodog angajaților din Sănătate

ian. 17, 2017 Andrei Şandor Actualitate, Sănătate 0 2916 vizualizari

Al treilea bihorean care ajunge la conducerea Ministerului Sănătății, senatorul Florian Bodog, are de implementat o serie de măsuri prevăzute în Programul de Guvernare al PSD / ALDE. Cu alte cuvinte, așa cum spune șeful de partid Liviu Dragnea, Cabinetul Grindeanu nu are altceva de făcut decât să bifeze măsurile scrise acolo.
În domeniul sanitar, poate cea mai arzătoare problemă cu care se confruntă angajații este cea a salariilor. Potrivit intențiilor Executivului, se dorește o adevărată revoluționare a grilelor de salarizare, capitolul aferent din Programul de Guvernare fiind denumit „Revizuirea sistemului de salarizare în direcţia flexibilizării şi stimulării performanţei şi competitivităţii personalului din sistemul medical”.
Ministrul Bodog are sarcini dificile în materie de bani. La 1 ianuarie 2018, nivelul salariilor ar urma să fie după cum urmează:
– medic rezident anul I – 1.200 euro (brut)
– medic specialist gr. V, clinic – 2.650 euro (brut)
– medic primar, gr. V, clinic – 3.377 euro (brut)
– medic primar, gr. V, ATI / urgență – 3.600 euro (brut).
De asemenea, PSD și ALDE intenționează să nu impoziteze deloc veniturile medicilor, și aceasta fiind o măsură prin care se încearcă păstrarea în țară a doctorilor sau chiar readucerea unora în România. Tot de la 1 ianuarie 2018, s-ar preconiza o creștere cu 100% a salariilor asistenților medicali, iar infirmierii și asistenții sociali ar urma să încaseze lefuri de 2.150 lei în chip de salariu minim brut. Iar acei angajați din sistem care au studii superioare de asistență socială vor primi un salariu brut de 2.500 de lei pe lună.
Guvernul mai ia în calcul și acordarea de tichete de vacanță în Sănătate. Este vorba despre câte 1 tichet de vacanță pentru toti bugetarii din sistemul medical, la nivelul salariului minim pe economie din acel an), respectiv stabilirea unui fond de premiere în limita a 5% din cheltuielile de salarizare la nivelul fiecărui ordonator de credite, pe baza unor criterii de performanță transparente stabilite cu partenerii sociali.