Actualizat noiembrie 22nd, 2024 1:19 PM
Codul Muncii prevede că zilele de 1 și 2 ianuarie, prima și a doua zi de Paști, 1 mai, prima și a doua zi de Rusalii, ziua Adormirii Maicii Domnului, 30 noiembrie, 1 decembrie, dar și prima și a doua zi de Crăciun sunt de sărbătoare legală. Deci nelucrătoare. Doar acolo unde activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității nu e obligatorie respectarea prevederii.
Angajații care se află în situația de mai sus trebuie să aibă parte de compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. De asemenea, dacă „din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”. Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor atrage atenția că nerespectarea Codului Muncii atrage amenzi între 5.000 lei și 10.000 lei.
În schimb, merită subliniat că în situația mult discutată a supermarketurilor, a centrelor comerciale mari, dacă lucrătorii sunt chemați la muncă și în zilele de sărbătoare, angajatorii lor NU pot fi sancționați. Așa a decis în luna octombrie a acestui an Înalta Curte de Casație și Justiție: „…fapta angajatorului, de a desfăşura activităţi de comercializare cu amănuntul a produselor nealimentare în punctele de lucru din centrele comerciale, în zilele de sărbători legale prevăzute … nu întruneste elementele constitutive ale contravenţiei prevăzute de art. 260 alin. (1) lit. g) din această lege (n.b.: Codul Muncii), atunci când angajatorul şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 142 din acelaşi act normativ”.
Loading ...
